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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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自己操盤：單打獨斗的風險
當我們自行投資時，有三項關鍵因素會阻礙我們成功：市場時機、多元化和投資情緒。成功的市場時機秘訣很簡單：您無法都能準確抓到最佳市場時機；即使有，也是充滿風險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預測性。此外，如果試圖獲取投資最佳時機的努力失敗，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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公募降費降薪后，開始提倡“節(jié)衣縮食”
自去年7月公募降費大幕正式拉開以來，公募一直處在降費的路上。當前，降本增效已成為各家公募基金公司內(nèi)部的高頻詞匯。小到差旅報銷，大到上百萬元的合同，現(xiàn)在似乎每一家公募機構(gòu)都開始提倡“節(jié)衣縮食”。...
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全球第二大富豪提倡每周工作三天
謝天謝地，今天是……周三了？如果卡洛斯?斯利姆的設想成為現(xiàn)實，那今后每個為別人打工的員工就會這么說了。據(jù)《金融時報》(Financial Times)報道，墨西哥億萬富翁卡洛斯?斯利姆認為，每周工作3天，比當前實行的5天工作制更可取。在巴拉圭召開的一場會議上，斯利姆分享了自己對新工作制度的看法，他表...
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日系汽車在中國市場的困獸之斗
本周四，日本本田汽車公司宣布今年第三季度將對兩家其在中國的汽車工廠的生產(chǎn)進行調(diào)整：廣汽本田計劃10月關閉年產(chǎn)能為5萬臺的第四生產(chǎn)線；東風本田計劃11月將年產(chǎn)能為24萬臺的第二生產(chǎn)線停產(chǎn)休業(yè)。目前本田在中國擁有7條汽車整車生產(chǎn)線，合計年產(chǎn)能為149萬臺。調(diào)整后本田在中國的汽車總產(chǎn)能由149萬臺變?yōu)?2...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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斯坦福專家：不要只盯著精準用藥，更要提倡精準醫(yī)療
斯坦福大學醫(yī)學院院長勞埃德·邁納希望人們少談一些精準用藥，多談談“精準醫(yī)療”。當然了，精準用藥是真正患病時需要的對策。如果確診患癌，精準用藥就意味著，配合具體病癥和個人的基因?qū)ΠY下藥。精準醫(yī)療則是硬幣的另一面?！澳繕耸蔷珳实仡A測、預防和治療?！边~納在上周三出席于加州圣迭戈舉行的《財富》頭腦風暴健康大...
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再也不能愉快斗圖了？專家：這些“表情包”不能隨便發(fā)
電視劇《都挺好》播出后熱議不斷，有網(wǎng)友拿著倪大紅的鏡頭來做表情包。專家表示：用明星肖像制作表情包，當然算作侵犯他人肖像權(quán)。若是再利用這些表情包出售盈利，更算是侵犯肖像權(quán)。...
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